极目新闻记者 郭奕保利配资
9月27日，深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。此事引发网友讨论。
深圳疆拓发布的通知
发布通知的是深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称“深圳疆拓”）。深圳疆拓发布的通知称，公司原定于2025年9月27日（周六）调班一天，以弥补此前因台风“桦加沙”影响导致的放假安排。9月23日至24日，受台风“桦加沙”影响，公司曾安排放假，且未要求居家办公。然而，随着国庆假期临近，公司为确保货物及时发出，决定让员工27日补班一天。
通知中表示，某位同事向劳动局举报投诉，因明天2025年9月27日调班一天,影响自己休息调整。经和劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六放假安排进行。
通知中称，疆拓过往一直遵守国家法定法规，自从201818年成立以来,在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果。9月3日（中国人民抗日战争胜利纪念日）上午放假半天；万圣节,圣诞节放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果,我们也尊重大家的放假权益,所以公司做出明天（27日）放假一天的决定。
通知还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期14天的年假安排，具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。
有人将这则通知发布到社交平台后，引发网友热烈讨论。一网友称：“这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。”还有网友表示：“对上班人来说，这简直是神仙公司，以后公司依法依规放假，员工终于求锤得锤。”。还有网友则表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排了。
9月27日，极目新闻记者联系上该公司负责人，他表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。
该负责人表示，这次取消27日（周六）调班后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近10天才能发出。
“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。”该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，可能会对员工造成一些困扰。
（来源：极目新闻）
延伸阅读
@职场爸妈 你们会请假陪考吗？
曾有这样一个案例：
有位妈妈就请事假陪女儿高考，领导和人事口头批准了保利配资，事后却被公司以旷工为由开除。这位妈妈不服，将公司诉至法院，官司一路打到高院！最终怎么判？
事件回顾
姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司，岗位为微信编辑。
2018年3月，公司召开职工代表大会通过《员工手册》。2018年4月，公司组织学习《员工手册》，其中第一章第4条规定，请假需提前一天以上填《员工请假单》；请假3天及以上的需由部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准方可休假；所有员工请假需走正常流程，未走正常流程请假的按旷工处理。
第3.2.6条规定，连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理，解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。姜某在《员工手册》培训签到表上签字。
图为守在考场外的家长们（网络图/图文无关）
2020年7月5日，姜某通过微信和公司副总田总请事假，需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考，但田总并未在微信上回复。
7月6日，姜某又向田总和人事当面请假，她表示因两人均口头批准，所以未留下书面证据。
7月7日至7月9日期间，姜某未出勤。
7月9日，公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。公司认为，姜某明知公司规定，却未按照公司流程进行请假，于2020年7月7日至7月9日旷工已累计三天，严重违反公司规章制度，故公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
7月17日，姜某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金54000元。仲裁委未支持该诉求。
姜某不服保利配资，向法院提起诉讼。
法院判决：
员工没有充分证据证明已按公司规定请事假 辞退合法
一审
一审法院认为，姜某2020年7月7日至7月9日期间未出勤，其虽主张已按公司规定请事假但未提交充分证据予以佐证，故公司以姜某上述期间旷工为由依据《员工手册》之规定将其辞退，系合法解除，姜某要求违法解除劳动关系赔偿金，法院不予支持。
姜某不服，提起上诉。
二审
二审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
公司以姜某旷工为由与其解除劳动合同，并提交《员工手册》及培训签到表予以证明，其上规定有请假流程，且根据公司提交的员工请假单显示，姜某此前请假亦填写有书面请假单。现姜某未提交充分证据证明，其在2020年7月7日至7月9日期间已按公司规定请事假并经公司同意。故一审法院认定公司以姜某旷工为由，依据《员工手册》规定将其辞退系合法解除并无不当。姜某上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，姜某的上诉请求不能成立，二审驳回上诉，维持原判。
法院作出判决，驳回姜某的再审申请，图为法槌（资料图）
姜某不服，申请再审。
再审
高院经审查认为，姜某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形，本院不予支持。
高院驳回姜某的再审申请。
@职场人，
请事假要遵循哪些“规矩”？
用人单位可以不批准吗？
若请年休假也要单位同意吗？
快一起来看看！
什么是事假？
所谓事假，就是职工因私事或其他个人原因请的假。值得注意的是，请事假这件事情看似简单，但处理不当就存在法律风险。
如何请事假？
职工请事假，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准。
如职工未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工处理。
职工未经请假擅自离开工作岗位，应按旷工处理，图为旷工通知书（资料图/图文无关）
职工请事假，单位能不批准吗？
可以不批准。
当前，我国劳动立法并未规定具体的事假规则，但从保障劳动者权益及规范用工管理的角度，给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。在当前法律尚无明确规定的情况下，用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径，行使用工管理权的范畴。
作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。前提是用人单位要有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。
如果请年休假，也要单位同意吗？
从法律角度看，《职工带薪年休假条例》规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
也就是说，年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利，但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是应服从单位的安排。
社长有话说
@劳动者，应自觉熟悉并遵守用人单位合理合法的规章制度，即便是特殊事由，也要及时按规定办理各项手续。
@用人单位，规章制度并不是冷冰冰的条款，既依法管理也要人性化，可多提醒员工守规留痕。
申工社综合整理自中国裁判文书网等
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